Recrutement permanent
Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.
Recruter pour les postes vacants critiques
Les responsables du recrutement et de l'acquisition de talents doivent constituer une main-d'œuvre performante et rivaliser pour attirer les meilleurs talents sur l'un des marchés de l'emploi les plus tendus de l'histoire.
Les postes vacants mettent la pression sur votre équipe et réduisent la productivité, mais une mauvaise embauche peut avoir des conséquences désastreuses. La pression pour agir rapidement est intense, mais il arrive souvent que les candidats à des postes vacants n'aient pas les compétences ou l'expérience requises pour réussir dans leur fonction.
Avec des décennies d'expérience et des réseaux profonds dans des niches spécialisées, nos consultants en recrutement peuvent vous aider. Depuis 2005, nous aidons nos clients à créer des entreprises prospères grâce à des personnes talentueuses, en plaçant des milliers de candidats à des postes vacants dans le monde entier.
Recherche de compétences spécialisées
Accéder à des viviers de talents de niche pour les postes nécessitant des compétences et une expertise spécialisées.
- Réseaux sectoriels : Accédez à nos réseaux de talents de niche pour trouver des candidats possédant les compétences spécialisées dont vous avez besoin.
- Sensibilisation ciblée : Engagez directement les candidats susceptibles d'atteindre vos objectifs stratégiques et de répondre aux exigences d'un poste.
- Analyse des concurrents : Identifiez les personnes clés de votre secteur d'activité et apprenez à connaître le paysage des talents.
- Engagement passif des talents : S'adresser à des professionnels de haut niveau qui ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités, mais qui sont ouverts à une offre adéquate.
- Réseau mondial de talents : Profitez de notre réseau mondial de 100 000 candidats préqualifiés pour trouver des talents au-delà des marchés locaux.
Présélection et évaluation des candidats
Assurez-vous de la meilleure adéquation à votre entreprise grâce à un processus d'évaluation approfondi.
- Examen des CV : Évaluation complète des antécédents professionnels, des compétences et des certifications des candidats.
- Enquête téléphonique : Conversations approfondies avec les candidats à fort potentiel afin d'évaluer leurs motivations et leur adéquation avec votre entreprise.
- Entretiens avec les parties prenantes : Faciliter les entretiens avec les principales parties prenantes et les candidats préférés.
- Contrôles de référence : Verify candidates’ suitability with detailed reference and background checks.
Aperçu des salaires et de la main-d'œuvre
Élaborer des offres d'emploi compétitives en s'appuyant sur des informations fondées sur des données.
- Rapport gratuit : Les clients ont accès à un exemplaire gratuit de notre enquête annuelle sur les salaires et de notre rapport sur la main-d'œuvre.
- Analyse du marché : Recevoir une analyse de marché personnalisée pour comparer les rémunérations et les avantages sociaux.
- Stratégies d'engagement : Découvrez comment les entreprises peuvent influencer positivement la satisfaction des employés grâce aux avantages sociaux, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aux possibilités d'évolution de carrière.
Découvrez notre travail
Commentaires des clients
“I appointed Shirley Parsons to deliver a number of critical executive search assignments and have no hesitation in recommending these specialist careers consultants. Deep expertise in the field of health […]
Directeur des ressources humaines à Thames Water
“I’ve worked with Shirley Parsons for over 20 years in various roles. When I recently needed to appoint a senior HSES manager with influence and gravitas, I knew where to […]
Group HSES Director at Lloyd's Register
“The candidates presented by the Shirley Parsons team had the depth of experience, leadership, and technical skills that we were looking for, and Shirley Parsons guided us through the process […]
VP of HSE & Quality at Matrix North American Construction
“Shirley Parsons reacted quickly to the change in our circumstances and delivered an excellent interim solution. Our quick timelines were met well, and customer service was great throughout the assignment. […]
Directeur des ressources humaines au sein du groupe Interserve
“Throughout the entire recruitment process, Shirley Parsons was good at keeping Spæncom updated and involved in the search process, candidate field, and selection. There was good sparring about the candidates. […]
Henrik Blaabjerg, directeur de production
“We got a strong line-up of potential candidates who all were very qualified and suitable for our needs. In addition, the documentation from Shirley Parsons Denmark was very comprehensive but […]
Niki Christensen, médecin intérimaire chez Otis Elevator Co. (Danemark)
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