Shirley Parsons benytter en gennemarbejdet tilgang til rekrutteringsprojekterne, der har fokus på kunden og er objektive, grundige og naturligvis fortrolige.
Derfor Skal Du Vælge Shirley Parsons Til Rekruttering
Vores unikke kombination af brancheviden inden for HSEQ, ESG og bæredygtighed samt vores fremragende service betyder, at vores kunder er sikre på at få de bedste og dygtigste medarbejdere til deres organisationer, samtidig med at vi også leverer værdifuld feedback om, hvordan markedet opfatter dem som potentielle medarbejdere.
Globalt Førende Inden For HSEQ
9 6%
Af vores kunder er fuldt tilfredse
1286
Organisationer har fået assistance
3,289
Projekter er gennemført
93,455
Globale HSEQ-specialister
Sådan Udfører Vi Din Rekruttering
Det første skridt i vores proces er at forstå og definere dine behov og dine ønsker. Vi mødes med minimum to primære interessenter for at drøfte opgaven i detaljer, så vi har et klart billede af kulturen i virksomheden, specifikationerne for stillingen samt kravene til den perfekte kandidat.
Med støtte fra vores professionelle researchmedarbejdere og ved hjælp af vores vidensnetværk benytter vi både primære og sekundære kilder til at kortlægge kandidatpuljen; både dem, vi og du allerede kender, og dem uden for vores kombinerede netværk.
Vi gør brug af en omfattende proces med flere trin for at udarbejde vores liste over udvalgte kandidater. Processen omfatter:
Sonderende telefoninterviews med 40-70 kandidater.
Intern gennemgang, hvor vi i samarbejde evaluerer hver enkelt kandidat og udvælger 10 til nærmere samtale.
Endnu en samtale med fokus på kandidaternes tekniske kompetencer, lederevner, ledelsesstil, værdier og motivationsfaktorer, samt i hvor høj grad kandidaten passer ind i din virksomheds organisationskultur.
Vi håndterer vurderingen af hver enkelt af de udvalgte kandidater på listen. Vurderingen foretages med vores unikke ROTI-personligheds- og ambitionsværktøj og/eller yderligere test- og evalueringsværktøjer, som du måtte ønske anvendt. Resultaterne danner grundlag for beslutningstagningsprocessen.
Sidste trin i vores rekrutteringsproces er håndteringen af tilbuds- og onboardingprocessen. Vi rådgiver dig om de faktorer, der motiverer den kandidat, du har valgt, så du ved, hvad du skal have med i dit tilbud om ansættelse. Det betyder, at når du har sendt tilbuddet, er der en meget høj sandsynlighed for, at kandidaten accepterer tilbuddet.
Kandidat?
Kunde?
Nyeste ledige lederstillinger
Nyheder Og Viden
Vil du gerne vide mere?
Vis Alle Artikler
Vil du gerne vide mere?
Vis Alle ArtiklerMød Teamet
-
Liam Tiddy
Head of Search
Shirley Parsons har udviklet et tilbud om rekruttering af ledere, der kan tilpasses vores kunders behov og ønsker. Det er en proces, der har leveret fremragende resultater i både multinationale organisationer og i små og mellemstore virksomheder. Fordi vi har specialiseret os, finder vores kunder bedre kandidater på den halve tid , sammenlignet med andre virksomheder. Vi er eksperter i rekruttering. Vi interagerer dagligt med topledere inden for arbejdsmiljø, sikkerhed, miljø og kvalitet, og vi forstår, hvad det kræver at udfylde lederfunktioner inden for det felt.